Nuevo Formato del recibo de sueldo
El Decreto 407/2026 modificó la estructura del recibo de sueldo, con el objetivo de brindar mayor transparencia y permitir que se visualice de forma integral el costo laboral total que asume el empleador por cada trabajador
EMPRENDEDORES
Mauro Mohamed
6/4/20261 min read
Resumen de los cambios y la nueva estructura obligatoria:
Nueva Estructura en Cuatro Secciones
El recibo ahora debe organizarse en cuatro apartados claramente diferenciados:
Primera sección: Datos identificatorios del empleador y del trabajador (CUIT, CUIL, fecha de ingreso, antigüedad, categoría y datos de pago de cargas sociales)
Segunda sección: Detalle de las contribuciones patronales y otros conceptos abonados por el empleador por disposición legal o de convenios colectivos
Tercera sección: Información sobre la remuneración bruta, detallando cada concepto salarial y las deducciones (aportes del trabajador) aplicadas
Cuarta sección: Remuneración neta que efectivamente percibe el trabajador
Exposición Explícita del Costo Laboral
La novedad más significativa es la obligatoriedad de incluir un cuadro resumen en el frente del recibo que detalle la composición total del costo laboral. Este cuadro debe identificar, como mínimo, los importes destinados a: Sistema de Seguridad Social y Obra Social, sindicatos, INSSJP (PAMI) y ART, Cámaras o entidades empresariales y otros conceptos a cargo de la empresa.
En resumen, el nuevo recibo deja de ser un simple comprobante de pago para convertirse en una herramienta que documenta no solo el ingreso del trabajador, sino el peso total de las cargas sociales y contribuciones que integran el empleo formal.